小编：历史上的大多数经济衰退都伴随着严重的失业和高失业率，但这一次可能会有所不同。如果经济衰退在杏耀代理蔓延，持续的劳动力短缺可能是在可能被证明是充满工作的衰退中保护弱
历史上的大多数经济衰退都伴随着严重的失业和高失业率，但这一次可能会有所不同。如果经济衰退在杏耀代理蔓延，持续的劳动力短缺可能是在可能被证明是“充满工作”的衰退中保护弱势工人的关键。6 月份美国有 1070 万个职位空缺，其中许多职位空缺在服务行业，包括医疗保健、酒店和餐馆、零售和专业服务。如果美国今年陷入衰退，那么企业可能会撤回招聘广告。然而，企业不会像大多数经济衰退那样大幅裁员，而是会留住他们的人才。
失业率创历史新低
失业率 目前为 3.5%，与2020 年 2 月疫情爆发前的50 年低点持平。1 月至 7 月期间，非农就业人数平均每月增加 471,000 人。仅在 7 月，就增加了 528,00 个工作岗位。这些数字在任何经济体中都是惊人的，尤其是在劳动力市场处于充分就业状态的情况下。企业知道这意味着劳动力市场紧张，仍然很难找到和留住工人。
工资还在涨
此外据杏耀代理解释，许多工人的工资正在上涨。平均时薪比一年前增长 5.2%，其中休闲和酒店、教育和医疗保健服务以及专业服务的涨幅最大。此外，截至 6 月的一年中，文职人员的工资和薪金增长了 5.3%。这些数据向企业发出了劳动力市场仍然紧张的另一个信号。
劳动力短缺可能会持续存在
即使美国进入短暂且可能温和的衰退，劳动力短缺仍然存在并且可能会持续存在。即使企业开始缩减生产，他们也知道仍需招聘更多员工。一方面，根据国会预算办公室 的数据，工作年龄人口（25 岁至 54 岁）的增长低于退休年龄人口的增长。此外，许多在大流行期间提前退休的人不太可能返回，55 岁及以上工人的劳动力参与率持续疲软就证明了这一点。此外，根据联合国净移民数据 ，与 2016 年相比，2021 年的移民人数估计减少了 888,000 人，部分原因是甚至在大流行开始之前就颁布了更严格的移民法。
此外，杏耀代理由于疫情影响挥之不去，许多人仍然不愿意或无法工作。有些人仍然害怕感染或有“长期新冠”症状，这些症状正在削弱他们的工作能力。其他人仍然面临儿童保育和成人看护方面的挑战。许多工人仍在辞职以寻找更好的工作和机会。事实上，鉴于工资上涨，愿意从事两份或两份以上工作的人越来越少，尤其是对于换工作的人。
企业如何应对
世界大型企业联合会预计，美国今年将经历一场可能延续到明年的衰退，但其强度可能远不及大流行最严重时期和大衰退期间的衰退。美联储今年将利率提高到 3% 以上可能会引发经济衰退，这将使借贷成本更高，并促进国内需求放缓，这将有助于降低通胀。通常，国内需求放缓意味着企业会先削减招聘计划，然后再裁员。这一次，公司可能会取消招聘广告并削减不必要的成本，同时努力留住他们在过去两年中努力吸引和留住的许多最优秀的员工。
服务公司中有许多从未完全恢复因大流行停工而失去的所有工人，它们可能最有可能留住员工，它们可能会减少工时或工资以削减成本。一些雇主可能会让员工休假并享受福利，并可能承诺稍后弥补损失的工资。其他人可能会推迟加薪、晋升和未来酌情补偿，或者可能鼓励自愿提前退休或离职。雇主也可以实行工作共享，即两人分担一份工作，以在需求低迷时留住最优秀的人才。最重要的是，大规模裁员似乎不会出现在地平线上。如果即将到来的经济衰退很可能是轻微的，最坏的情况下会持续几个季度或一年，那么杏耀代理企业可能会在适龄工作人口不断减少的情况下留住来之不易的工人。由于这些原因，美国经济可能会避免伤害数百万家庭，尤其是中低收入家庭的失业率激增。
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