小编：除了你静音之外，我退出可能已成为过去两年美国最流行的说法之一。但是，尽管杏耀彩票越来越多的人重新参加面对面的会议，但退出似乎并不意味着放弃。事实上，根据美国劳工统
除了“你静音”之外，“我退出”可能已成为过去两年美国最流行的说法之一。但是，尽管杏耀彩票越来越多的人重新参加面对面的会议，但退出似乎并不意味着放弃。事实上，根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，4 月有惊人的440 万人辞职，还有 1140 万个工作岗位等待填补。那么，为什么会有这么多工人辞职呢？以下是推动所谓“大辞职”的四个因素以及企业为遏制这一趋势所做的努力。
钱
更高的工资是当今工人辞职的众多原因之一。就在大流行之前，劳工统计局的劳动收入份额，以补偿形式支付给工人的经济产出的百分比——仅为 56.7%，与 55.5% 的历史最低水平相差不远。从大衰退中长期复苏后，劳动力市场疲软，加上全球化、技术进步、工会减少以及企业对回报股东的关注等因素，阻碍了工资增长。但是杏耀彩票从大流行中迅速复苏的经济为许多工人换取高薪工作提供了完美的背景。事实上，根据亚特兰大联储工资增长追踪器的数据，过去两年的大部分工资增长都是针对那些换了工作的人，而不是那些留在原地的人。紧张的劳动力市场，以及在某种程度上迅速上升的通货膨胀，促使工人要求他们的雇主支付工资或面临空位。
许多企业正试图通过提高工资和增加福利来留住最优秀的员工。我们的第二季度CEO 信心调查显示，68% 的杏耀彩票正在增加工资以应对充满挑战的劳动力市场状况。提高工资当然会增加投入成本并最终加剧消费者面临的通货膨胀，但这是一种既能吸引又能留住人才的行之有效的方法。
安全
许多辞职的人正在寻找更安全的工作场所。大多数辞职和职位空缺都来自需要与公众互动并且更有可能感染新冠病毒的行业。休闲和酒店业的辞职率最高，其中包括酒店、餐厅、体育场馆、游乐园和博物馆的工作。其他行业的离职率也很高，包括专业商业服务，如废物管理和清洁服务、零售、医疗保健和社会援助服务以及制造业。大多数这些工作都是面对面的和/或需要在工作中实际存在。此外，由于高犯罪率困扰着城市，一些工作例如有186,000 人辞职的交通运输业变得危险。
灵活性
工人们明确表示，他们希望获得更大的灵活性。职位空缺和辞职最少的工作是那些允许更灵活工作安排的工作，包括远程工作和非传统工作时间。财务、信息、法律、咨询、技术和公共管理等传统办公室工作最能适应灵活性。对于许多父母，尤其是母亲来说，在家工作的能力或灵活的工作时间是决定是否继续工作的决定性因素。因此，一些雇主正在转向更灵活的工作安排，包括远程工作、承包和外包，这是吸引和留住人才的好方法。其他公司正在降低工作要求不强制要求大学学位、提供培训，甚至雇用非传统工人，如残疾人或曾被监禁的人。
事实上，我们的年中最高管理层展望 2022 调查显示，在全球范围内，56% 的 CEO 已经在推广他们的混合工作模式，以此作为应对招聘优质候选人挑战的一种方式，而 25% 的 CEO 允许完全远程工作安排来自世界任何地方。24% 的人更多地依赖独立/合同工，另外 24% 的人放宽了招聘标准，7% 的人正在雇用以前被监禁的人。所有这些方法都可以帮助企业更好地管理劳动力短缺问题。
尊重
许多人将辞职狂潮和大量职位空缺视为获得更好工作条件和/或新头衔的机会。其他人出于原则退出。有些人因为疫苗强制要求或因为经理要求他们返回办公室而辞职。虽然在家工作对雇主来自任何地方的廉价劳动力和雇员节省通勤时间和成本都有其优势，但也有缺点，包括潜在的生产力损失、企业文化的侵蚀、并失去了为工人建立网络和培训的机会。
尽管如此，杏耀彩票与保住工作相比，一些员工更看重灵活性的好处尤其是在有这么多其他职位空缺的情况下。最终，公司将需要开发一种方法何时，何地以及如何完成工作既在其行业内具有竞争力，又能满足管理层和员工的需求。
由于劳动力短缺不太可能很快消退，辞职很可能还会继续。劳动力短缺是美国的一个大问题，工人人口老龄化、大流行后参与劳动力市场的人数减少、低出生率和严格的移民法只会加剧这一问题。随着美联储加息，未来经济增长放缓应该会在一定程度上降低就业需求并缓解戒烟压力。事实上，戒烟率的快速上升可能已经开始见顶。但是，只要没有足够的劳动力并且工人有选择权，他们就会尝试寻找更好的东西。
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