小编：现在众所周知，大流行对工人来说是多么困难。世界大型企业联合会从 2021 年 9 月开始对工人进行的一项调查发现，超过四分之三的 杏耀平台 受访者表示压力和倦怠是工作的重大挑战
现在众所周知，大流行对工人来说是多么困难。世界大型企业联合会从 2021 年 9 月开始对工人进行的一项调查发现，超过四分之三的杏耀平台受访者表示压力和倦怠是工作的重大挑战，而六个月前这一比例为 55%。大流行期间的工作时间比往年更长，这可能是由于经济不景气。因此，创纪录数量的工人辞职以寻找更灵活的机会 也就不足为奇了。虽然一些雇主绝望地举起手来，但越来越多的雇主开始尝试减少工作时间，让员工休息一下。他们提供每周 4 天、32 小时的工作制，而且没有任何减薪。作为一名研究人员和劳工专家，我们知道缩短工作周时间可以成为让员工更快乐、更有效率的主要因素，从而提高企业的盈利能力。在当今劳动力市场紧张的情况下，更多的公司尝试一下才有意义。
改善福祉
需要明确的是，为期四天的一周早于大流行。早在 2010 年，全球就有少数公司开始实施这一概念，并取得了良好的效果，但这主要是轶事证据。最近，系统地研究了其他形式的减少工作时间。在冰岛，从 2015 年开始，2,500 名公共部门工作人员开始每周工作 35 小时和 36 小时，工资没有变化。仔细的研究发现了全方位的积极影响。工人们的压力更小，精力更充沛，工作与生活的平衡更好，生产率也稳定或提高了。瑞典对护士每天 工作六小时的研究发现了类似的积极影响，他们自己的幸福感得到了显着改善，尽管由于雇用更多员工轮班而导致工资成本略有增加。一个常见的发现是，每周工作四天的人睡得更多这是幸福感的主要贡献者。
杏耀平台更好的公司业绩
新西兰是最著名的采用每周工作四天的公司，其在 2018 年允许员工每周工作 30 小时，薪水相同，并承诺他们将保持相同的生产力。作为杏耀平台的联合创始人，在为期八周的试验之前委托进行了一项独立的学术研究，发现员工的幸福感有了很大改善和公司业绩/收入。此后，他带头推动每周工作四天，帮助我们组织试验，支持和研究缩短工作周对公司的影响，全球 150 多家公司和 7,500 多名员工参与其中。到目前为止，报告在公司业绩和员工福利方面都非常积极。我们的第一批公司尚未完成为期六个月的试验，但中点结果显示压力和倦怠、身心健康以及生活满意度有了显着改善。
更强的保留
随着公司试图遏制辞职潮并解决职位空缺问题，提供更短的工作周更有意义。位于爱达荷州博伊西的非营利性教育机构的杏耀平台首席执行官亚当·赫斯尼 将 2021 年 6 月的高流失率归因于他决定在两个月后实行四天工作周，他说这大大提高了员工的保留率。他还指出，远程工作创造了使缩短工作周取得成功所必需的信任。他说他相信他的员工仍在做他们所有的工作，并且他有绩效数据来支持它。缩短工作时间在经济上越来越具有说服力。员工倦怠和压力是一些公司决定测试每周工作四天的主要动机。毕竟，如果公司可以节省医疗保健费用、辞职和吸引人才，那么保持 100% 的生产力可能并不是那么重要。政府在通过激励措施、法规和立法帮助推动杏耀平台运动方面也发挥着至关重要的作用。越来越多的政府确实开始自己尝试减少工作时间，或者鼓励公司这样做。世界各地正在形成每周工作四天的势头。工作的未来是花在工作上的时间更少它已经到来了。
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